Strumento riservato a imprenditori e soci per valutare dispersioni interne e opportunità di miglioramento organizzativo.
1. Ruolo in azienda
Qual è il tuo ruolo principale?
Imprenditore unicoSocioAmministratore / Direttore generale
2. Dimensione dell’organizzazione
Quante persone lavorano stabilmente in azienda?
Meno di 1010–3030–100Oltre 100
3. Chiarezza e coerenza dei valori
In che misura ritieni che i valori aziendali siano oggi:
Chiaramente definiti e vissutiDefiniti ma applicati in modo discontinuoPoco chiari o solo dichiaratiNon realmente presenti come riferimento operativo
4. Criticità organizzative percepite
(Seleziona quelle che riconosci oggi nella tua azienda)
Scarsa collaborazione tra persone o repartiMancanza di proattività e iniziativa diffusaBassa responsabilizzazione dei collaboratoriComunicazione interna inefficace o poco chiaraDecisioni lente o incoerentiLeadership basata sul controllo più che sulla fiduciaScarsa managerialità nei ruoli chiaveDifficoltà nel trasformare idee in azioni concreteCreatività e innovazione poco espresseConflitti latenti o non gestitiDipendenza eccessiva dall’imprenditore/socioEnergia organizzativa dispersa in attività non prioritarie
5. Impatto delle soft skills
Quanto ritieni che le competenze personali e relazionali incidano sull’efficienza aziendale?
PocoAbbastanzaMoltoIn modo determinante
6. Manager e responsabili
I manager e i responsabili hanno strumenti concreti per guidare le persone, prendere decisioni coerenti e tradurre i valori in comportamenti?
SìParzialmenteNo
7. Dispersione organizzativa
Negli ultimi 12 mesi, hai percepito:
Spreco di tempo in riunioni o decisioni non risolutiveRallentamenti dovuti a incomprensioni interneDifficoltà a mantenere allineamento e focusAumento della complessità gestionaleNessuna di queste
8. Priorità imprenditoriale attuale
Qual è oggi la tua priorità principale?
Migliorare l’efficienza internaRidurre dipendenze operativeRafforzare la leadershipPreparare una fase di crescitaGestire un passaggio generazionale
9. Valore atteso
Se un intervento consentisse di ridurre dispersioni, migliorare responsabilità e rendere più fluide le decisioni, quanto sarebbe rilevante per te?
PocoMedioMoltoDecisivo
10. Restituzione riservata
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